Adecco seleziona per Azienda cliente operante nel settore Logistico Talent & Development Specialist.
La risorsa lavorerà come consulente per Manager e direttori aziendali; dovrà aver maturato comprovata esperienza nelle risorse umane e si occuperà dell'implementazione di strategie aziendali incentrate sull'acquisizione e lo sviluppo di talenti, sulla gestione del cambiamento e sul coinvolgimento dei dipendenti; guiderà l'organizzazione attraverso il cambiamento, identificando e realizzando le migliori azioni per supportare l'evoluzione e la trasformazione del business attraverso lo sviluppo delle competenze.
Dovrà agire come project manager sui talenti e sui programmi e processi di sviluppo, mantenendo una comunicazione efficace con gli stakeholder interni.
Agirà come consulente per manager e direttori aziendali, supportando i manager nelle azioni quotidiane delle risorse umane, costruendo una cultura della proprietà.
Gestirà in autonomia i processi di acquisizione dei talenti in linea con le esigenze aziendali e i KPI.
Si occuperà di sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo per manager e dipendenti, in coerenza con le linee guida aziendali e l'evoluzione e la sostenibilità del business.
Lavorerà in collaborazione con dipartimenti aziendali e colleghi delle risorse umane per implementare progetti di gestione del cambiamento
Dovrà partecipare attivamente a progetti volti a rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti attraverso l'employer branding e la comunicazione interna
Dovrà supportare e contribuire a progetti HR interfunzionali.
Requisiti:
3-5 anni di esperienza in una posizione di HR Business Partner o in una società di consulenza che lavora su progetti relativi alle risorse umane.
• Aver fatto parte di programmi di gestione del cambiamento
Si offre contratto diretto in azienda.
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Città: Roma (Roma)
Conoscenze linguistiche:
Patenti:
Mezzi di trasporto:
Disponibilità oraria:
Candidati per questo lavoro →
La risorsa lavorerà come consulente per Manager e direttori aziendali; dovrà aver maturato comprovata esperienza nelle risorse umane e si occuperà dell'implementazione di strategie aziendali incentrate sull'acquisizione e lo sviluppo di talenti, sulla gestione del cambiamento e sul coinvolgimento dei dipendenti; guiderà l'organizzazione attraverso il cambiamento, identificando e realizzando le migliori azioni per supportare l'evoluzione e la trasformazione del business attraverso lo sviluppo delle competenze.
Dovrà agire come project manager sui talenti e sui programmi e processi di sviluppo, mantenendo una comunicazione efficace con gli stakeholder interni.
Agirà come consulente per manager e direttori aziendali, supportando i manager nelle azioni quotidiane delle risorse umane, costruendo una cultura della proprietà.
Gestirà in autonomia i processi di acquisizione dei talenti in linea con le esigenze aziendali e i KPI.
Si occuperà di sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo per manager e dipendenti, in coerenza con le linee guida aziendali e l'evoluzione e la sostenibilità del business.
Lavorerà in collaborazione con dipartimenti aziendali e colleghi delle risorse umane per implementare progetti di gestione del cambiamento
Dovrà partecipare attivamente a progetti volti a rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti attraverso l'employer branding e la comunicazione interna
Dovrà supportare e contribuire a progetti HR interfunzionali.
Requisiti:
3-5 anni di esperienza in una posizione di HR Business Partner o in una società di consulenza che lavora su progetti relativi alle risorse umane.
• Aver fatto parte di programmi di gestione del cambiamento
Si offre contratto diretto in azienda.
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Città: Roma (Roma)
Conoscenze linguistiche:
- Spagnolo
- Parlato: Buono
- Scritto: Buono
- Comprensione: Buono
- Inglese
- Parlato: Ottimo
- Scritto: Ottimo
- Comprensione: Ottimo
Patenti:
- B
Mezzi di trasporto:
- Auto
Disponibilità oraria:
- Full Time
