ADECCO ITALIA SPA cerca per un cliente nel settore gioco regolamentato
1 TALENT ACQUISITION SPECIALIST
L'AT Specialist svolge un ruolo guida nell'identificare e coinvolgere i talenti in modo creativo, migliorando e contribuendo a migliorare le tecniche di reclutamento in continua evoluzione.
Questo ruolo fa parte di un team globale di acquisizione di talenti ambizioso, motivato e incentrato sulla qualità.
La risorsa si occuperà di attrarre i migliori talenti, concentrandosi sui profili Technology e Digital.
Doveri e responsabilità principali:
• Responsabile per l'approvvigionamento, lo screening, la creazione di interviste e la collaborazione con i manager per coprire le posizioni aperte
• Eseguire strategie di ricerca, compresa la valutazione e la selezione interna ed esterna dei candidati; approvvigionamento diretto e networking;
• Costruire e mantenere partnership strategiche con organizzazioni interne ed esterne per identificare e reperire una lista di talenti inclusiva
• Collaborare con leader aziendali e partner delle risorse umane per condurre ricerche e negoziare pacchetti retributivi complessi
• Condividere le attuali tendenze di mercato, le pratiche della concorrenza e gli sviluppi del settore dell'occupazione con i leader
• Sviluppare e implementare strategie di reclutamento efficaci
• Collaborare con i responsabili delle assunzioni e i partner commerciali per garantire che i requisiti e le aspettative del lavoro siano chiaramente compresi e che i candidati siano valutati in base a standard appropriati.
Requisiti:
• Laurea in Economia aziendale, Risorse umane, Finanza, Contabilità o equivalente di lavoro
• 2-4 anni di esperienza in reclutamento con un focus in tecnologia e digitale.
• Profonda conoscenza di Excel e Powerpoint
• Inglese fluente
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Settore: SERVIZI/ TERZIARIO
Città: Roma (Roma)
Esperienza lavorativa:
Istruzione:
Conoscenze linguistiche:
Competenze richieste:
Patenti:
Disponibilità oraria:
CCNL: Commercio e Terziario Confcommercio
Livello: III Impiegati conc.
Candidati per questo lavoro →
1 TALENT ACQUISITION SPECIALIST
L'AT Specialist svolge un ruolo guida nell'identificare e coinvolgere i talenti in modo creativo, migliorando e contribuendo a migliorare le tecniche di reclutamento in continua evoluzione.
Questo ruolo fa parte di un team globale di acquisizione di talenti ambizioso, motivato e incentrato sulla qualità.
La risorsa si occuperà di attrarre i migliori talenti, concentrandosi sui profili Technology e Digital.
Doveri e responsabilità principali:
• Responsabile per l'approvvigionamento, lo screening, la creazione di interviste e la collaborazione con i manager per coprire le posizioni aperte
• Eseguire strategie di ricerca, compresa la valutazione e la selezione interna ed esterna dei candidati; approvvigionamento diretto e networking;
• Costruire e mantenere partnership strategiche con organizzazioni interne ed esterne per identificare e reperire una lista di talenti inclusiva
• Collaborare con leader aziendali e partner delle risorse umane per condurre ricerche e negoziare pacchetti retributivi complessi
• Condividere le attuali tendenze di mercato, le pratiche della concorrenza e gli sviluppi del settore dell'occupazione con i leader
• Sviluppare e implementare strategie di reclutamento efficaci
• Collaborare con i responsabili delle assunzioni e i partner commerciali per garantire che i requisiti e le aspettative del lavoro siano chiaramente compresi e che i candidati siano valutati in base a standard appropriati.
Requisiti:
• Laurea in Economia aziendale, Risorse umane, Finanza, Contabilità o equivalente di lavoro
• 2-4 anni di esperienza in reclutamento con un focus in tecnologia e digitale.
• Profonda conoscenza di Excel e Powerpoint
• Inglese fluente
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Settore: SERVIZI/ TERZIARIO
Città: Roma (Roma)
Esperienza lavorativa:
- HR Specialist - 24 mesi
Istruzione:
- Laurea Magistrale - Umanistico / Sociale
Conoscenze linguistiche:
- Inglese
- Parlato: Ottimo
- Scritto: Ottimo
- Comprensione: Ottimo
Competenze richieste:
- Progettazione / Disegno tecnico - Microsoft Office
- Risorse Umane - Tecniche di selezione del personale
- Risorse Umane - Selezione del personale
- Risorse Umane - Tecniche di selezione
Patenti:
- B
Disponibilità oraria:
- Full Time
CCNL: Commercio e Terziario Confcommercio
Livello: III Impiegati conc.