Addetto paghe e contributi

Randstad Italia, filiale di Pomezia, ricerca per importante studio una risorsa da inserire all'interno del team payroll. E' previsto un affiancamento operativo nell’elaborazione ed amministrazione delle retribuzioni, dei contributi previdenziali con tutti gli adempimenti mensili e annuali correlati e delle attività di predisposizione della reportistica post-paga.

Responsabilità

La risorsa si occuperà principalmente delle seguenti attività:

• Caricamento anagrafiche dipendenti;


• Rilevazione presenze, elaborazione paghe e adempimenti connessi (quadratura contributiva/fiscale, stesura della reportistica mensile standard e/o personalizzata; gestione documentale);


• Gestione di pratiche amministrative del personale (es. relative a malattie, maternità e infortuni;


• Comunicazione e gestione dei rapporti con vari istituti (INPS, INAIL, Fondi pensione, Agenzia delle Entrate);


• Gestione mensile di F24, A.N.F e in generale di tutti gli adempimenti direttamente connessi con i processi payroll;


• Gestione pratiche riguardanti fondi pensione, deleghe sindacali, cessioni del V e pignoramenti;


• Gestione degli adempimenti annuali: Prospetto Informativo Disabili, Autoliquidazione INAIL, compilazione e invio Modelli CU, compilazione e invio Mod. 770.


• Supporto all’area amministrativa-contabile della Società;


• Supporto ai dipendenti su specifiche tematiche relativa alla busta paga e a tutti gli eventi correlati al rapporto di lavoro, (gestione mail e pec);

Requisiti fondamentali sono: 

• Interesse e predisposizione all'approfondimento e costante aggiornamento delle tematiche relative ai processi paghe e alla normativa giuslavorista;


• Conoscenza dei principali CCNL - in particolare CCNL Imprese Multiservizi;


• Ottimo uso del PC, del pacchetto Office e dei principali software di elaborazione paghe (in tal senso costituisce titolo preferenziale la conoscenza del gestionale Job Sistemi;)


• Capacità di problem solving e di operare sia in autonomia che in team;


• Ottime doti relazionali e comunicative, particolarmente in un'ottica di gestione dei rapporti con i dipendenti.


• Laurea in materie Giuridico-economiche

Si valutano anche candidature senza esperienza, purché LAUREATI CON BACKGROUND GIURIDICO, ECONOMICO. In tal caso è previsto inserimento iniziale in stage.