1 HR PROFESSIONAL

Settore: / Risorse Umane /
Azienda: CEVA Logistics Italia Srl
Data annuncio: 18/03/2020
Sede di lavoro: Roma
La risorsa sarà responsabile, per la propria area di riferimento e nell’ambito delle politiche e delle linee guida definite dalla Direzione Risorse Umane, dei processi di gestione HR per il personale di Operations, collaborando nei processi di pianificazione dei fabbisogni, selezione, formazione, sviluppo e organizzazione, nonché nella realizzazione delle politiche retributive più idonee alla gestione dei talenti e delle professionalità chiave per la Società gestendo le relazioni industriali all'interno del proprio perimetro.

PRINCIPALI ATTIVITA'
- Assicura la declinazione e corretta implementazione per le aree in perimetro dei processi centrali di Gestione della Performance, Sviluppo Professionale ed Organizzativo;
- Supporta i manager di riferimento nei percorsi di cambiamento dell’organizzazione e della cultura aziendale e nella progettualità relativa alle persone ed all’organizzazione;
- Assicura il reporting alle funzioni centrali e il rispetto delle policy & procedure interne;
- Assicura un'ottimale gestione delle persone, in coerenza le linee guida strategiche ed i piani di medio-lungo termine per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane e dell’organizzazione, in coerenza con la business strategy e lo scenario socio-economico-normativo;
- Partecipa attivamente alla raccolta dei fabbisogni per la definizione del Budget del personale gestito, contribuendo alla definizione e monitoraggio del costo del lavoro;
- Gestisce, in collaborazione con la struttura HR di riferimento, le situazioni di contenzioso e disciplinare, supportando nella gestione delle cause individuali di natura giudiziale e stragiudiziale per il proprio territorio;
- Assicura il rispetto delle disposizioni di legge e contrattuali in materia giuslavoristica, di sicurezza, l’osservanza del codice etico e dei regolamenti interni aziendali;
- Assicura la gestione accurata e tempestiva delle Informazioni sui gestionali aziendali.

REQUISITI
Laurea Magistrale in area Umanistica / Giurisprudenza (eventuale Master in Risorse Umane costituisce requisito di plus)
Esperienza di 5 anni in ruolo di HR generalist, HRBP, con particolare focus, ma non solo, sulla gestione del personale e relazioni sindacali
Conoscenza approfondita della contrattualistica applicata, della normativa giuslavoristica e della gestione di relazioni sindacali
Proattività, dinamicità, problem solving e team working
Ottime doti relazionali e di comunicazione
Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
Buona conoscenza della lingua inglese 
Residenza o domicilio in area Roma con disponibilità a saltuari spostamenti in particolare in nord Italia

Si offre Assunzione a tempo indeterminato, con inquadramento e retribuzione in base all'effettiva esperienza dei candidati.

Sede di lavoro: Santa Palomba (RM)
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