La notte fra il 17 e il 18 ottobre è stato siglato l'accordo fra il gruppo Unicredit e le sigle sindacali che prevede che, a fronte dell’uscita su base volontaria ed incentivata di 3.000 lavoratori in possesso dei requisiti di accesso alla pensione nel triennio di valenza del Piano Industriale, l’Azienda procederà all’assunzione di 2.198 lavoratori a tempo indeterminato. Le assunzioni sono previste nel triennio 2011/2013 e sulle nuove assunzioni l'accordo prevede prima di tutto l'assunzione di 121 lavoratori con la quale si completa l’accordo del 4 dicembre 2008.

Confermati i 1077 addetti già in servizio con contratto di apprendistato ai quali verrà mantenuta l’applicazione delle normative di primo e secondo livello, infine l'ultimo punto infine riguarda l'assunzione di nuovi 1000 lavoratori nel triennio 2011/2013,,un terzo come specifica il protocollo avverrà nel 2011, prevalentemente con contratto di apprendistato privileggiando gli inserimenti nella struttura commerciale.  

Ma come si svolgeranno queste nuove assunzioni e soprattutto a chi saranno rivolti?
Nel protocollo si indica come si svolgeranno le assunzioni e a chi sono rivolte: "Al fine di non disperdere le esperienze e le professionalità maturate - si legge nel testo - per dette ulteriori assunzioni verranno prese in considerazione le risorse che abbiamo maturato maggiore permanenza all'interno del Gruppo con forme di contratti a tempo determinato, somministrazione oppure stage"
Il piano indica anche le condizioni "In particolare - prosegue il testo - costituirà elemento preferenziale l'aver svolto presso una o più aziende del gruppo servizi a tempo determinato (escluse le fattispecie connesse a staginalità e a sostituzione di maternità) per un periodo complessivamente superiore a nove mesi ovvero per almeno un anno con contratto di somministraizione o di stage, fermo restando il possesso dei requisiti richiesti per la selezione ed in presenza di positiva valutazione della prestazione lavorativa".


L'accordo crea una corsia preferenziale per chi può contare su un'esperienza lavorativa in seno al gruppo riducendo le opportunità per chi invece non può contare su questa condizione.
Inoltre si legge che "Nell'ambito delle condizioni che determineranno l'ingresso di mille nuove assunzioni, in relazioni alle istanze sindacali, il Gruppo UniCredit - conclude il protocollo - si assume si da ora l'impegno a ricercare le possibili compatibilità organizzative e professionali per favorire l'assunzione di personale proveniente dal Gruppo Delta e da Setesi".

Quindi studiando il protocollo appare chiaro che le mille nuove assunzioni sono rivolte a categorie di persone ben individuate mentre non si fa nessun accenno alla possibilità di selezioni all'esterno anche se non viene esplicitamente negata questa possibilità.

Per ulteriori informazioni  www.cercolavororoma.net