Italo assume, 500 nuovi posti di lavoro fino al 2021

Un piano di assunzione che prevede un programma di formazione per i nuovi dipendenti di Italo treno con misure di walfare ben studiate per una migliore preparazione dello staff.

Riaprono le selezioni in casa Italo: sono 500 le assunzioni previste dal piano triennale 2019 – 2021 di Italo. Nella prima metà dell’anno già 200 candidati hanno superato le selezioni e sono entrati nel team Italo, ora la società è pronta a iniziare il recruiting per assumere altre 300 persone. Italo, che attualmente conta 1350 dipendenti con un’età media di 33 anni, selezionerà Hostess e Steward di bordo e di stazione e Operatori di Impianto da inserire nelle sedi di Milano, Roma e Napoli. Un piano aziendale che prevede un’alta qualità di servizi sia per il cliente che per il dipendente Italo

Le novità del piano di assunzioni

Alle nuove assunzioni spalmate lungo il triennio 2019 – 2021 si aggiungono già circa 250 nuovi ingressi nel 2018. Sono numeri importanti in linea con la crescita futura di Italo che sottolineano l’aumentano di treni in servizio grazie al graduale ingresso in flotta degli Italo EVO (attualmente sono 16 ed entro inizio 2020 saranno 22 da sommarsi ai 25 Italo AGV per un totale di 47 treni) e di conseguenza anche le località servite. Dal 1° settembre infatti grazie all’ingresso nel network di Udine, Pordenone, Conegliano e Treviso, sono 25 le destinazioni raggiunte dai treni Italo, collegando 30 stazioni per un totale di 98 viaggi al giorno. Ai candidati che passeranno le selezioni per i ruoli di Hostess e Steward sarà proposto un contratto di apprendistato. Fra i compiti di questa figura professionale rientrano l’accoglienza del viaggiatore, l’assistenza a bordo treno e l’erogazione del servizio di benvenuto durante il viaggio. Nel corso degli anni già numerosi dipendenti che hanno iniziato con questo ruolo in azienda sono poi diventati Train Manager, cogliendo la possibilità di crescere grazie all’offerta Italo. A tale propsito si consideri che solo fra il 2017 e la prima parte del 2019, i dipendenti che hanno intrapreso questo percorso sono stati 60

Chi si candida come Operatore di Impianto o “macchinista”

Per chi invece affronterà le selezioni per il ruolo di Operatore di Impianto è previsto prima un corso di formazione che avrà una durata di 5 mesi e, per coloro che supereranno gli esami previsti, un contratto a tempo indeterminato. Questo ruolo apre, come per Hostess e Steward, una buona possibilità di crescita interna poiché rappresenta il primo step per diventare in seguito Macchinista: già 36 dipendenti hanno fatto questo avanzamento di carriera negli ultimi 2 anni

Chi si candida come Hostess o Steward

Nel dettaglio, per l’intero triennio 2019-2021, saranno circa 370 le persone che Italo assumerà per il ruolo di Hostess e Steward e 60 quelle che saranno formate per diventare Operatore di Impianto. A questi nuovi ingressi sono poi da aggiungere i 20 ingressi preventivati per il ruolo di Macchinista e i 50 per ricoprire posizioni di Staff

Una possibilità di crescita

Fra il 2017 ed il 2019 sono stati 380 i processi di crescita interna all’azienda, di cui 78 da personale operativo a ruoli di Staff. Dati che tendono ad evidenziare una crescita professionale dipendente dal basso turnover del personale, stabilmente al 3-4%. L’azienda pone le sue persone al centro della strategia, investendo continuamente su formazione e servizi dedicati ai dipendenti. Italo organizza, non solo per i neo assunti, giornate di training che spaziano dall’ambito tecnico, come le giornate dedicate ai macchinisti presso l’innovativo polo didattico Italo con il simulatore di guida a Roma Termini. Oppure la giornata dedicata alla sicurezza, attivando corsi sull’utilizzo dei defibrillatori e primo soccorso oppure di autodifesa, passando per giornate incentrate sulla cura dei servizi offerti 

L’accoglienza verso i giovani

Italo organizza anche dei career day sul territorio per incontrare i tanti giovani che desiderano candidarsi; dopo il successo di quello svoltosi a Roma ad aprile, la società replicherà a Milano il 24 settembre e a febbraio, oltre che programmarne uno a novembre a Bari, quest’ultima località scelta per avvicinare i tanti giovani del Sud Italia che si candidano costantemente per lavorare in Italo

Premi, incentivi e agevolazioni per i dipendenti

C’è poi tutto un sistema incentivante per il personale Italo: dal Premio di Risultato che punta sulla qualità, sui comportamenti delle persone e sulla capacità di condividere e perseguire gli obiettivi dell'azienda, con possibilità di premiare fino al 120% i best performer, al welfare targato Italo, in grado di soddisfare le diverse esigenze della popolazione aziendale. Un sistema di welfare “su misura” che spazia dall’assistenza sanitaria estendibile a tutto il nucleo familiare del dipendente, alla possibilità di acquistare libri scolastici per chi ha figli, abbonamento in palestra o viaggi, senza dimenticare l’opportunità di ottenere il rimborso per l’abbonamento dei trasporti pubblici, per incentivare una mobilità sostenibile

Rispetto e sostenibilità aziendale

L’azienda sta lavorando con costanza e dedizione in questi anni, seguendo quell’impronta che la contraddistingue fin da quando è nata. Solo negli ultimi mesi Italo ha partecipato ad un convegno dedicato a trasporti e sostenibilità nell’ambito del Festival dello Sviluppo Sostenibile 2019

Il progetto Humana

Lanciato in una campagna per sostenere l’organizzazione umanitaria Humana People to People Italia raccogliendo indumenti usati fra i propri dipendenti da donare ai più bisognosi, oltre che impegnarsi in un contributo economico verso Humana per ogni kg di abiti raccolti. Negli ultima campagna attiva sono stati raccolti 430 Kg nell’arco di 3 mesi

Il Progetto MAAM

Sempre di tipo formativo, l’idea è quella di supportare la genitorialità e le famiglia, attraverso un progetto di assistenza.  Le future madri e i futuri padri potranno essere sostenuti da chi ha già avuto la loro stessa esperienza, in modo che dal confronto possa emergere una condizione di comprensione all'interno del team. Qusto permette un buon flert con il contesto lavorativo da parte del dipendente in attesa di avere una figlia  un figlio, così da sostenere o vedere in maniera positiva qualsiasi tipo di pressione che la situazione lavorativa potrebbe comportare

Il progetto al tuo fianco

Lanciato a luglio in collaborazione con Eudaimon S.p.A, grazie al quale ogni dipendente può richiedere supporto ed assistenza a tutto tondo: un team di professionisti affiancherà il dipendente Italo nella ricerca di consulenza psicologica, servizi di fisioterapia o infermieristici a domicilio, ricerca della babysitter o di un asilo nido e tanto altro ancora

Come accedere alle selezioni

Per candidarsi alle selezioni, entrare a far parte della squadra Italo e beneficiare dei servizi a disposizione di tutti i dipendenti, basterà inviare la propria candidatura al sito www.italospa.italotreno.it accedendo alla sezione Lavora con Noi

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